Жительница Соль-Илецка обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она указала, что была незаконно уволена по сокращению штата сотрудников, так как у нее была более высокая производительность труда и квалификация, а также в ее семье нет других работников с самостоятельным заработком. Женщина просила признать увольнение незаконным и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула до ее восстановления на работе.
В судебном заседании установлено, что порядок увольнения был соблюден. Однако женщину уволили в последний день отпуска, продленного в связи с больничным. Суд учел факт нарушения трудового законодательства и удовлетворил исковые требования.
Решение вступило в законную силу.