Денис Сафин: «Улучшение трудовых условий способствует росту производительности»

Генеральный директор управляющей компании «Уральская Сталь» Денис Сафин рассказал, что системный подход к улучшению условий труда на металлургическом комбинате начинает давать положительные результаты. В мае 2024 года работники «Уральской Стали» смогли перевыполнить производственный план на 1500 тонн, достигнув впечатляющего показателя в 54 плавки за одни сутки с использованием двух гибких модульных печей.

На данный момент на комбинате активно ведутся работы по ремонту непроизводственных помещений. В ближайшее время обновленные душевые и гардеробные комнаты появятся в фасонно-литейном и доменном цехах. Также в коксохимическом цехе будет введена в эксплуатацию новая столовая, а в этом году подрядчики начнут ремонт столовой доменного цеха. Благоустройство коснется и залов для сменно-встречных собраний. Одним из первых объектов, где завершится ремонт, станет управление железнодорожного транспорта: здесь обновлены полы, стены и потолок, установлены новые системы кондиционирования и освещения. В электросталеплавильном цехе завершены работы в актовом зале, где также произведен капитальный ремонт.

«Создание комфортных условий труда — наш приоритет. Мы стремимся к тому, чтобы ремонт столовых и других помещений происходил быстро и качественно», - сообщил Денис Сафин. Также генеральный директор отметил, что решить все проблемы, накопившиеся за десятилетия, за короткий срок невозможно. На многих объектах капитальный ремонт не проводился с момента их строительства. Где-то необходимо сносить старые здания и возводить новые. При этом Денис Сафин уверен, что в ближайшее время удастся навести порядок на комбинате.

В 2024 году на комбинате «Уральская Сталь» запланирован ремонт более 7500 квадратных метров помещений непроизводственного назначения. Еще одна инициатива руководства компании - в Новотроицке продолжается строительство многоквартирного жилого комплекса для работников комбината, в состав которого войдут два здания на 500 квартир.

Денис Сафин рассказал, что это будет современный комплекс с двором без машин. Параллельно согласовывается жилищную программу для сотрудников. Прежде всего, новое жилье возводится для молодых сотрудников комбината.

Кроме того, Денис Сафин предложил работникам и жителям города принять участие в выборе названия для нового жилого комплекса.

На протяжении многих лет металлургическая отрасль изменялась, и, группа компаний «Уральская Сталь», как часть этой динамичной среды, адаптируется под новые реалии. Обратная связь от работников становится основным инструментом в дальнейшем развитии. Регулярные опросы и встречи с коллективом позволяют нам лучше понять нужды и ожидания сотрудников.

Компания также развивает программу наставничества, где опытные специалисты делятся своими знаниями с новичками, что не только способствует повышению квалификации, но и создает дружественную атмосферу в коллективе. Важно, чтобы каждый сотрудник ощущал свою значимость и принадлежность к команде.

Таким образом, работа по улучшению условий труда и повышения производительности станет многоплановой и длительной. Системный подход и последовательные действия в этой области принесут свои плоды, создавая более продуктивную и благоприятную рабочую среду для всех сотрудников «Уральской Стали».

Самые интересные статьи Новости Соль-Илецка в Telegram – быстро, бесплатно