В Соль-Илецке уволенного за прогул и дисциплинарные нарушения сотрудника восстановили через суд

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ранее работник был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогул. Спустя несколько недель работодатель расторг с ним трудовой договор, сославшись на неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания.

Не согласившись с вынесенным выговором, мужчина обратился в прокуратуру Соль-Илецкого района. В ходе проверки надзорным органом были выявлены нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. В результате соответствующий приказ работодателя был отменён. Однако, несмотря на это, в добровольном восстановлении на работе сотруднику было отказано.

Для защиты своих прав заявитель обратился в суд. Изучив представленные доказательства и выслушав доводы сторон, суд пришёл к выводу о незаконности увольнения.

Решением Соль-Илецкого районного суда исковые требования были удовлетворены в полном объёме. Работник восстановлен в прежней должности, а с работодателя взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Самые интересные статьи Новости Соль-Илецка в Telegram – быстро, бесплатно