По словам истца, ещё в далёком 2021 году он добросовестно подал заявление по собственному желанию и, как полагается, ушёл с чувством выполненного долга. Он был уверен, что всё оформлено как надо. Спустя годы, в 2025 году, решив навести порядок в документах, он внезапно узнаёт через портал «Госуслуг», что... оказывается, уволили-то его только сейчас, и не по собственному желанию, а «за прогул». Видимо, четыре года отсутствия на рабочем месте всё-таки кого-то насторожили.
Бывший сотрудник пошёл в суд, требуя восстановить справедливость: отменить приказ, признать увольнение добровольным и компенсировать моральный ущерб.
Судебное разбирательство завершилось вполне мирно: стороны пришли к мировому соглашению. Работодатель согласился исполнить все требования. Мировое соглашение утверждено, производство по делу судом прекращено.