По словам истицы, она работает в организации, будучи инвалидом второй группы. Женщина утверждала, что работодатель, зная о её статусе, нарушил её права, установив 36-часовую рабочую неделю вместо положенных по закону 35 часов. Из-за этого, как заявляла истец, она регулярно работала сверхурочно без соответствующей оплаты.
Однако суд, рассмотрев все доказательства и выслушав аргументы сторон, пришёл к выводу об отказе в удовлетворении иска в связи с отсутствием документальных подтверждений. Не была представлена справка об инвалидности при трудоустройстве. Не доказан факт нарушения работодателем прав по оплате сверхурочных работ.
Решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.