Агентство недвижимости в Соль-Илецке расторгло трудовой договор с одним из сотрудников. При расторжении договора было отмечено, что трудовые отношения прекращены по «соглашению сторон». Трудовые отношения между компанией и юристом завершились 28 декабря 2016 года. В день увольнения с ответчиком произведен окончательный расчет, однако после этого экс-сотрудница подала заявление об аннулировании соглашения сторон о расторжении трудового договора и восстановлении на рабочем месте в занимаемой должности. 16 января между работодателем и работником было составлено соглашение об аннулировании соглашения сторон. Далее юрист потребовала с работодателя выплатить ей сумму заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.
В пользу уволенной сотрудницы судом было стребовано с работодателя 483 665 рублей за период вынужденного прогула за вычетом выплаченного истцу выходного пособия в размере 161 000 рублей. Работодатель пытался обжаловать решение суда в апелляции, поясняя что сумма завышена и не соответствует заработку истицы, однако решение суда так и осталось в силе - работодателю придется платить.